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- 欲しいと思っている人材が採用できない
- 募集してもそもそも応募者が集まらない
- 採用戦略の見直し、強化が必要だが手が回らない
- 採用に関わる人手が不足している
- 現状の採用フローをしっかり把握できていないために対応が遅い
- ■採用活動の全体プランニングと企画
- ・採用戦略の立案、採用目的の明確化
- ・採用したい人物像と採用基準の明確化、部門別採用計画の設計立案
- ・リクルーター育成、研修
貴社に必要な人材を確実に獲得することを目的とし、現状の分析、採用のプランニング、最適な業務フローをご提案いたします。
- ■採用に関する付帯業務の代行
- ・求人媒体トの原稿作成、情報更新
- ・エントリーデータ管理、選考進捗管理、データベース管理
- ・会社説明会の運営補佐、採用事務局開設
採用の付帯業務をご担当者様に代わって遂行いたします。
- ■効果的な採用ツールのご提案と制作
- ・会社案内パンフレット、採用ＨＰ、映像の制作
- ・効果的なダイレクトメール、キャッチコピーのご提案とライティング
- ・その他、採用に付随するツール制作
用途と目的に沿った各種採用ツールをご提案、制作いたします。
人材採用支援ビジネスについてのご質問・お問い合わせは、こちらからお願いいたします。
